清水沿玻璃夹墙中倾泻而下
澳大利亚地处南半球, 地域辽阔, 气候温和, 旅游资源丰富。湛蓝的海水、金色的海滩、广阔无垠的沃野、茫茫无际的沙漠、大自然造就的奇观胜景、人工雕琢的艺术珍品编织出一幅幅宜人的美景图画。那古老而清新的土地集自然美、艺术美于一身, 向世人展示出迷人的风姿, 为旅游业的发展铺垫了成功之路。
澳大利亚的自然旅游资源有:
黄金海岸:澳大利亚四面环海, 海岸线绵长, 拥有许多优良的海滨浴场, 其中以东海岸昆士兰州内长约3 2 公里的一段沙滩最令人叫绝。那里的海水清澈见底, 细沙清凉如粉。从北往南数有9 处海滨, 是澳大利亚首屈一指的避暑胜地。加之终年日照时间长, 平均气温在2 5 ℃左右, 最适于人们游泳和滑水, 每年都有数百万国内外游客到此度假, 旅游人数居全国之冠。目前, 黄金海岸旅游设施规模不断扩大, 各种游乐项目应有尽有:专供少儿游戏的儿童公园, 鸟瞰名胜的空中缆车, 精彩的海豚表演, 展示奇花异兽的大小公园, 直升飞机的低飞游览, 令人眼花缭乱的水上芭蕾等等, 使男女老幼各得其所, 舒心惬意, 流连忘返。
海底花园:澳大利亚的东北角伸入到珊瑚海。从约克角以南绵延1 8 0 0 多公里的沿岸一带, 海底分布着千姿百态、色彩斑斓的珊瑚礁, 形成大堡礁, 面积为2 0 余万平方公里, 成为举世无双的海底大花园, 被列为世界七大自然奇观之一。
山间洞府:悉尼以西约1 5 0 公里处的著名观光胜地- - 蓝山, 因山林馥郁, 峡谷间云雾弥漫, 不时呈现出朦胧的灰蓝色而得名。这里空气清新, 气候宜人, 花木繁盛。每年春秋两季山上都举行盛大花卉展览, 赏花游人络绎不绝。蓝山西麓1 0 0 余公里处有个锦瑙兰洞, 也是一处著名的旅游胜地。构成山洞景观的主要成分一是钟乳石, 二是淤积的沉淀物质。钟乳石、石笋、沉积物构成了大小不一, 形态各异的自然工艺品。
荒漠三绝:大自然在澳大利亚内地浩瀚的沙漠中神奇地造出几处绝世佳景, 最负盛名的首推举世无双的艾尔斯巨石。这块长3 . 5 公里, 宽2 公里, 高3 4 7 公尺的巨石突兀孤立在平坦的荒漠之上, 表面没有一道裂缝和断隙, 只有风雨侵蚀造成的宽窄不一的沟槽。在阳光的照耀下, 巨石时而通红, 时而澄黄, 景象万千, 美丽无比。它是澳洲大陆最好的历史见证, 被土著人奉为神明的化身, 尊为神岩。
自艾尔斯巨石向西约2 4 公里处, 另有一堆隆起的大圆石, 从空中望下去, 仿佛是一堆大大小小的馒头, 那就是内陆沙漠上的另一奇景奥加斯山。这座石头山由2 8 块圆形大岩石组成, 有的连在一起, 有的孤峰突兀, 最高峰约有1 7 0 0 多英尺。
在艾尔斯巨石东北约3 0 0 公里处, 有一个人造绿洲, 那是风光旖旎, 堪称人间奇迹的著名旅游胜地- - 艾丽思温泉。在这个有温泉的小镇上, 无论住豪华酒店, 还是朴素的小旅馆, 都能享受舒适的温泉浴。
珍禽异兽:澳洲远离其他大陆, 它的生物演化途径与其他各洲迥然不同, 因此, 至今还保存着一些珍禽异兽, 其中最有名的是鸭嘴兽、树熊、袋鼠和琴鸟。其中, 袋鼠是澳洲特有动物, 已成为澳大利亚的标志。
墨尔本东南数十公里处有一个菲利普岛, 面积1 0 0 多平方公里, 是世界上著名的海上野生动物保护区。那里栖息的小企鹅不同于南极洲的大企鹅, 但也非常的可爱。这些可爱的生灵招引了源源不断的国内外观光者, 使该岛成为旅游热点。值得称道的是, 澳大利亚的卫生状况非常过硬。在澳洲旅行, 不论风雨都衣洁鞋净。
澳大利亚的人文旅游景点有:
历史名城悉尼:悉尼是澳大利亚最大的城市和港口, 有" 澳大利亚门户" 之称, 几乎是外国游人的必到之地。坐落在这里的悉尼歌剧院引人注目, 几层重叠的巨帆傲然展首, 犹如一群欲展翅腾飞的白天鹅, 为港湾平添了不少光辉, 世界上的著名乐队、剧团、歌唱家、舞蹈家均以能在此演出为殊荣。悉尼唐人街是澳最大的华人社区, 以德信街为中心, 南北尽头各有一座牌坊为标志。街长约百米, 宽仅1 0 米, 设有亭台、座椅, 极富中国园林色彩。街道两边华人开设的茶楼、酒家、餐厅、商店、银行、超级市场鳞次栉比, 生意兴隆, 热闹非凡, 成为旅游者的一个好去处, 此处中餐馆在澳久负盛名。最近, 这里还新兴了一个旅游项目:漫步悉尼大桥。这里所说的" 漫步" 可不是举着相机在桥面上溜达, 这是一种惊险运动:沿着步道攀缘而上, 一直爬到大桥拱形钢梁的顶端。" 无限风光在险峰" , 当你站在大桥的钢梁顶端, 放眼望去, 整个悉尼市的海港风光尽收眼底。脚底下, 车流滚滚, 呼啸而过; 水面上, 游轮船舶往来如织。玩的就是心跳。
新金山墨尔本:墨尔本是澳第二大城市, 维多利亚州首府, 华侨称其为新金山, 以别于美国的" 旧金山" 。在墨尔本, 乃至澳大利亚的发展史中, " 淘金热" 始终占有重要的位置。墨尔本附近两个大金矿的发现扭转了这块土地的乾坤。城西的巴拉瑞德和城北的本迭戈这两个过去的淘金地, 都建有主题公园, 再现了当年采金时期的生活与习俗。公园中的服务员都仿照当时的情况进行穿着、打扮, 并且还仿造了当年采金者的遗物、店铺、铁匠铺、四轮马车等设施和交通工具, 真实地再现了淘金时期的生活风貌。墨尔本艺术中心和维州国立美术馆, 虽不及悉尼歌剧院驰名世界, 但其建筑也是匠心独具。艺术中心高耸的铁塔, 每到夜晚华光四射, 通体明亮, 十分壮观。美术馆由蓝灰色玄武岩砌成, 呈长方形。四周水池环绕, 池水清澈, 建筑倒影成为一景。美术馆大门是用巨型玻璃制成的屏墙, 清水沿玻璃夹墙中倾泻而下, 好似美丽的瀑布, 蔚为壮观。馆内艺术品琳琅满目, 并设有中国、印度、东南亚等展厅。
万花之都堪培拉:有" 大洋洲的花园" 之美誉的堪培拉是澳大利亚联邦的首都。这座完全从旷野上建造起来的城市是一个纯粹的政治中心, 全城又犹如一座大花园。这里空气清新、绿树遮荫, 香气沁人, 怡情养性。
光明城市佩思:佩思是澳西海岸惟一的城市, 是西澳大利亚的首府。该市占地1 0 0 0 英亩以上的帝王公园是澳第一大城市公园。园中生活着澳洲独有的珍禽异兽, 生长着此地罕见的奇花名卉, 还有大片森林, 多处沼泽。这些与闹市只有一水之隔。每年9 月至翌年4 月, 是佩思的帆船季节。帆船季节一到, 但见波光粼粼的斯旺湖面处处帆影点点, 好似鲜花盛开的原野。1 9 8 7 年初在佩思举行的已有百余年历史、四年一次的" 美洲杯帆船大赛" 使那里的帆船热达到高潮。
团队合作精神也不可缺少
企业是一个为了完成共同使命而组建的团队, 只有全体成员都对企业使命有明确的共识并愿意为共同的目标努力奋斗, 这个企业才有望成功。作为企业的管理者自己必须有足够的团队意识, 这样才能带领企业在市场竞争中生存和发展。
" 团" 是军队编制中的一个基本战斗单位。作战部队唯有在指挥官的指挥下精诚团结, 对作战任务抱有必胜的信心, 并依靠团队奋勇战斗, 才会获得卓有成效的战果。把这种争取集体成就的精神延伸到企业中来, 鼓舞全体员工为赢得优势而努力工作的精神就叫团队精神。这种精神要求企业的全体成员要团结得像一支有纪律、有战斗力、有明确奋斗目标的部队, 为企业发展荣辱与共。
每一个企业都有它的价值观。而企业的价值观是由成员们对企业价值的认知共识构建起来的。这种共识是团队精神的构成基础。最基本的共识源于每个成员对各自利益的认可以及每个成员知道自己应该把什么事情做好, 从而建立起共同的立场。只有每个成员都认识道, 为了达到团队目标自己应该做好什么事情, 并且也清楚地知道, 作为优秀的员工不仅能得到合理的报酬而且有提高技能获得升迁的机会, 这样才能使得企业的价值观有合理的存在基础。
当然, 建立团队精神需要时间。管理者一旦组建成功一个企业后就开始有了团队的雏形, 然而这个团队的凝聚力是紧是松还需要时间的检验。问题在于管理者是否能使这个团队拥有团结一致的战斗精神, 从而使企业真正具有" 团队精神" 。
毫无疑问, 管理者所要做的第一步就是树立自己企业的长期经营发展目标, 并制定达到这个目标的计划。同时还要通过有号召力的企业文化来体现企业精神、鼓舞员工士气。这些软性的激励还是不够的, 企业要想获得团队精神, 管理者还必须为保证企业正常运转制定合理的能激励员工积极性的规章制度。第二步就是管理者通过自己的魅力来激励员工, 以自己的言行表率来带动员工。
在形成团队精神的过程中, 对一些有才能的人, 也就是有英雄主义表现欲的人才必须区别对待。有些人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神, 实际上这种想法是不对的。只要看看棒球队是如何运作的就会明白, 虽然每个人都认为比赛里有自己的一份, 但是这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。比赛就是如何有效地配置最好的运动员, 谁能够最合理地激励运动员发挥最大限度的积极性和创造性, 谁就会成功。因此, 适当的区别对待不仅是允许的, 也是应该的, 否则会挫伤整个团队成员的工作积极性。
此外, 管理者必须清楚地认识到团队精神不等于简单的集体主义或者整体主义。集体主义强调集体利益的道德权威性, 坚持集体利益高于个人利益, 个人利益服从集体利益。尽管强调人的整体协作, 追求趋同, 但千万别用" 缺乏团队精神" 这样冠冕堂皇的理由来压制鲶鱼型人才, 这样做很可能埋没了他们最本质的东西- - 个性与特长。这样做还可能造成了以下的后果:多数服从少数, 唯命是听, 唯命是从。而人的个性创造性和个性的发挥, 最终则被扭曲和抹杀掉了。
对于一个团队来说, 它的精神基础应该是提倡个性在团队中得以发挥, 团队不是指任何在一起工作的集团。团队的工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念等组合。根据团队精神理念, 一个成功的团队应具有以下的特点:一是团队成员是经过选拔组合的, 是特意配备好的; 二是团队的每一个成员都在干着与别的成员不同的事情; 三是团队的管理要区别对待每一个成员, 并且通过精心设计和相应的培训使得每一个成员的个性与特长都能够得到发展并发挥出来。这才是真正意义上的团队意识。
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