来看一场关于“人才”的课程
在大四的时候, 我们学校开了一门专讲职业培训的课程。学校请校外的成功经理人为我们讲述职场的奋斗经验。其中最让我难忘的一个职业经理人, 是来自联想的销售经理。
他步入课堂的时候, 下面一片宁静, 谁也不知道这位经理人将给我们带来怎样的职场介绍。他在黑板上写了三个大字: “材”、“才”、“财”, 等距离的三个大字在1 2 米的黑板上格外显眼。写后, 他转过身, 用一种略带神秘的微笑眼神看着下面近三百名的听众。
“谁认识这三个字? 谁愿意将它们朗读出来, 请举手! ”他用洪亮的声音问道。这时的台下开始有了一阵小小的骚动, 突然一个响亮的声音答道: “我们都认识这三个字, 我来朗读! ”大家寻声望去, 我们的学生会主席站直身体高声读到“材, 才, 财, , 。那个经理说到: “谢谢这位同学, 你读的很好, 你知道他们之间的关系吗? ”
这下把我们问住了, 不就是三个字吗, 有什么关系? 学生会主席摇了摇头。经理示意他坐下后, 说: “同学们, 大家好, 我是联想销售部门经理范云。今天我主要是来跟大家谈谈如何成才的事情! ”“你们在座的每一位同学都是优秀的大学生, 每个人将在不久的将来成为各个公司优秀的人才, 但是现在我们还不能称你们为人才。你们现在只能被称为‘人材, , 讲到这, 他转身用手指向第一个“材”字。“是什么意思呢? 材需要再加工的原材料。大学的学习已经将你们培养成了上好的原材料, 但原材料是无法发挥他的功用的, 只有经过深加工才能符合使用需求, 因此各位要想成为各个公司需要的人才, 需要2 到3 年的做职业人, 从新时间。在这期间, 你们从新学习做人做职业事情, 从小事磨练, 逐渐成为能办事学习做事的人, 可用的人。
能熟练处理日常事务的情况后, 便已经成为‘人才’。而公司日常的工作毕竟有限, 你们的才能也未必能得到充分发挥, 这时就需要你们不断学习处理新业务、新事务的能力, 一般销售部门是需要给公司带来直接效益的部门, 因此也是最辛苦最富有挑战性的工作, 这个时候的你们, 将逐渐转变成为公司创造价值的‘人财’, 只有经过这样的转变, 才能真正成为公司需要的人才……”
那堂课上职业经理人范云的解释一直给我留下了深刻的印象, 如今的社会真是如此! 高学历不一定代表高工资, 而一个能真正创造财富的人才是企业的至宝!
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