却已有不少令人振奋的结果
病原体广泛存在于环境之中, 包括病人及带菌者, 共同构成传染源。要通过控制病原体来预防疾病, 就必须考虑人的因素与病原体的关系。外界环境中的病原体可通过理化方法消灭, 因为外界环境只能被动地接受人类的处理措施。对于人体内的病原体可就不那么简单了。在对人使用理化方法消灭病原体时, 除了考虑理化方法的可行性之外, 更重要的还要考虑人的心理因素的作用, 因为人是不会像自然界那样完全被动地去接受各种理化处理的, 更何况还有许多病原体在人体有效的理化处理方法尚未被找到。另外, 人体内的许多病原体都是由于人的因素而直接排到环境中的, 因此传染源的控制要借助于行为医学。
首先, 可利用行为医学原理控制传染源的活动范围, 使之局限在一定的环境中, 成为一种无效的传染源。最常用的一种方法是" 传染源标志" 。即把患有传染病或带有病原者的情况及危害告诉其本人或公众, 使传染源与易感者之间尽量减少有效接触, 起到控制传染源的作用。
其次, 可通过调整、改变带菌者的心理状态, 发挥其对免疫系统的调节作用, 调动机体自身的抵抗力, 进而消灭体内的传染源。这方面的行为医学研究尽管刚刚起步, 却已有不少令人振奋的结果, 如关于心理与免疫关系的研究。若能通过改变心理因素对免疫系统发挥重大作用规律, 必将给人类带来巨大的利益。
看现代旅游业飞速发展的时间因素
假期的增加特别是带薪休假的制度, 使职工们有了外出旅游的时间保证, 也就是职工们有更多的闲暇时间, 以追求物质和精神方面的享受。现在世界各国每年都有一定的带薪假期。第二次世界大战后, 尤其是近一二十年来, 许多发达国家, 不但职工每周工作时间有所缩短, 普遍实行每周5 天工作制, 而且每年还有较长的休假日, 实行工资照发的休假制度。1 9 世纪美国工人平均每周工作长达7 0 个小时左右, 而目前各主要发达国家工人每周工作时间已缩短到4 0 个小时, 甚至3 5 小时。
德国煤矿工人每年都有2 0 天～3 0 天的带薪休假时间, 具体天数依工作年限的长短而定。工作满1 年者, 从第二年开始享受2 1 天休假, 工龄每增加1 年, 假期增加一天, 满1 0 年后不再增加。由于德国职工休假时间长, 而且收入高, 因此每年都有大量职工出国旅游。
日本是战后资本主义世界经济高速发展的一个国家, 其休假制度规定, 大学毕业后刚参加工作者, 当年有8 天带薪的假日, 以后工龄每增加1 年, 假日增加一天, 但累积起来最多不超过2 0 天; 元旦放假5 天～7 天, 一般企业实行每周5 天工作制。由于假日较多, 收入较高, 航空交通发达, 所以日本出国旅游的人数增长也很快, 1 9 7 2 年出国旅游的有1 3 9 万人次, 1 9 7 8 年增加到3 5 2 万人次, 而1 9 9 2 年则增加到1 1 8 0 万人次, 在国外花费3 5 4 亿美元。
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