好的性格让它进一步巩固
如何为企业培养具有良好性格的员工队伍, 也是管理者一个重要的任务。管理者务必要使员工认识到培养良好的性格对他自己、对企业都有重要的意义。一个有自制力、主动、果断、坚毅性格的人才, 能够很好地自觉安排自己的工作, 在工作中能够正视现实、克服困难, 取得成就。相反如果一个人才缺乏良好的性格品质, 就会影响工作、学习和生活。
以下几点是管理者指导员工培养良好的性格时必须做到的。
改正认知偏差
由于受不良环境影响或存在不良的教育背景, 鲶鱼型人才可能会在自己的心中对人产生错误的认知。如认为这个世界上坏人多、好人少; 同人打交道, 要防人三分。这些往往使鲶鱼型人才出现心胸狭隘、嫉妒心强、疑心大等现象, 对企业的管理十分不利。因此, 管理者此必须及时督促他们改变这些认知上的偏差, 帮助他们积极地参加集体活动, 多去参加一些有意义的活动, 充分体验和感受生活, 同时多看一些有进取价值的书籍和成功者的传记。
不要总用阴暗的眼光去看待别人
我们必须承认这个世界是有那么一些极度自私自利, 为了自己利益不择手段的人, 但是这世界正常人还是居多的。有些上过当或受过挫折的鲶鱼型人才, 对别人总存在一种提防心理, 对别人总是往坏处想。这种疑心重、心胸狭隘的人办起事来往往优柔寡断。因此, 管理者要使他们认识到这个世界上有公德的人毕竟是多数, 好人毕竟是多数。曾经受到的欺骗只能说明自己经验不足, 碰到了" 坏人" 没有能力采取措施。但这并不为过, 吃一堑长一智, 总会有办法解决的, 正像古语中所说, " 黄河尚有澄清日, 岂有人无得运时" 。
试着去帮助别人, 从中体验乐趣
不良性格的人往往是以自我为中心, 表现为对人冷漠, 不愿与人交往, 生活在自我的小天地里。这种性格是不利于管理活动的展开, 因为管理活动就是要和人打交道。因此管理者应该及时地帮助这种个性的鲶鱼型人才改变这样的性格, 让他们主动地去帮助别人, 因为每一个人都需要关怀。通过这种方式, 他们也会得到人们的帮助, 在人们的互帮互助中实现管理的成功。在这种状况下往往能够使鲶鱼型人才体现出自身的价值, 使自己抑郁的心情得到改善, 对人对事的看法和态度也会随之改变, 进而有利于自己个性的改善。
培养健康情绪, 保持乐观的心境
偶尔心情不好, 不至于影响性格, 但是如果长期心情不好, 就对性格有重要的影响。长年累月爱生气, 为一点小事而激动的人容易形成暴躁、易怒、神经过敏、冲动、沮丧等性格特征, 这是一种异常情绪造成的性格。因此管理者一定要引导员工应该乐观地生活, 胸怀开朗, 始终保持愉快的生活体验, 当遇到挫折和失败时, 要从好的方面去想。
乐于交际，与人和谐相处
兴趣广、爱交际的人会学到许多知识，训练出多种才能，有益于良好性格的形成和发展。人如果能够正确地识别和评价周围的人和事，不和庸俗的人混在一起，不参加不健康的小团体，往往能使性格比较和谐。试想在一个互敬、互爱、互谅、互让的环境中，性格怎么能不变完善。
取人之长，补己之短
“金无足赤，人无完人”。每个人的性格特征中都有好的因素，也有不良的特征，要善于正确地自我评估，正确地对待自己的优缺点。好的性格让它进一步巩固，不足的性格要努力改造。通过取长补短来使得性格得以完善发展。每一个人只要善于在性格上下功夫，有意识地培养，就可以把自己塑造成为一个性格完善和高尚的人。
泡饮茶的用器以卫生为第一
泡饮用器以卫生为第一，也需注意配套和色彩的调和。常用的器具有：
煮水容器通常用陶壶、玻璃壶，铝壶和不锈钢壶。
燃料。宜用电源，也可用煤气、无烟煤炭等，但需忌用烟柴、烟煤，以免卷入异味。
暖水瓶。通常使用普通热水瓶或气压式暖水瓶。
冲茶水壶。可用小型黑陶壶，不锈钢壶或用瓷壶，容积为800-1000毫升。
茶叶罐。用双层密封盖的铁罐、锡罐。泡茶时为了美观，也可使用工艺茶罐。
茶样匙。可用竹、木、银、铝、铜等制品，作为取样茶的用具，并配以托盘，质地最好与茶匙相同。
茶入。可用竹、瓷、纸等制作，使茶叶易倒入茶杯或茶壶中，并便于掌握置茶量。
茶巾。是用来清洁器具和冲泡时防止烫手等用，可用丝、棉织物，需吸水性能好，颜色与茶类色泽相配，常用青绿、棕、白等色。同时还要配以置茶巾的盘，盘可用不锈钢或铝等原料制作。
茶器。应按茶类选配。从现代生活用的茶具来说，主要有瓷器、紫砂陶器和玻璃等制品。形式有壶、杯、盘组合；盖杯、盘组合；盖碗、托组合；乌龙茶专用的壶（盖碗）、船、盅、盏、杯组合。名优绿茶宜用无花纹玻璃杯或景德镇白瓷、龙泉青瓷敞口杯；普通绿茶宜用龙泉青瓷、景德青花瓷盖杯或壶杯；花茶宜用彩色盖碗或福建脱胎漆器壶杯；红茶宜用广州织锦彩瓷盖杯或壶杯，也可用宜兴紫砂壶或涂白釉的紫砂杯；红碎茶可借用各种咖啡具；乌龙茶可用潮州功夫茶具或台湾、福建乌龙茶具。
计时器。可用小型台式电子钟或秒时计，熟练冲泡者可以凭经验掌握而略去。
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