即使是乞丐也不例外
我的朋友吉姆曾向我讲述过一个发生在他身边的故事。每一个生活在这个世界上的人都有尊严, 这是他们生活下去的精神支柱, 即使是乞丐也不例外。
吉姆曾经在流浪汉聚集的地下通道里遇到一个乞丐。那是一个二十来岁的年轻人。他衣衫破旧, 抱着一把褪了色的旧吉他, 唱着悲伤的歌曲。这样的情景, 在这个城市每一天都可以见到。
" 可以自食其力的人, 却在这里乞求别人的施舍, 他们为什么不觉得脸红? " 想到这里, 吉姆加快了脚步, 向前走去。吉姆可不想为这样的人付出什么。忧伤的歌曲依然在吉姆的耳边萦绕, 但是吉姆没有心情停住。
" 先生, 请等一等。" 当吉姆走上台阶的时候, 一个声音叫住了吉姆, 吉姆知道是那个乞讨的人。
" 别人不给钱就算了, 还要追上来要钱! 这样的人我是绝对不会给他钱的。" 想到这里吉姆生气地对他说：" 对不起, 我没有钱给你, 我现在很忙, 请不要打搅我。"
" 您误会了, 我想问这是您的东西吗? " 当吉姆看到他手里的钱包的时候, 这才发现, 那正是自己的钱包, 里面有整整一万美金, 这些钱要是丢了, 吉姆的工作就完了。
刹那间, 吉姆感到了羞愧, 是自己误会了这个乞丐。他并不是向吉姆讨要什么, 而是归还吉姆丢失的钱包。
吉姆非常激动地接过了钱包, 为了表示谢意, 他从钱包里拿了一张1 0 美元的纸币, 然后对乞丐说：" 为了表示感谢, 请接受我的一份心意! "
" 先生, 我是需要钱, 但是我有自己的原则。" 那个年轻的乞丐说道, " 希望您今天有一个好心情, 下次可要注意了。再见了, 先生。" 说完, 又回到了原先的地方, 继续弹那把旧吉他。
原本觉得并不怎样的吉他声突然变得如此的人性化, 吉姆站在那里, 感觉四周静悄悄的, 只有悦耳的吉他声在耳边萦绕。这就是乞丐的尊严。
人人都需要得到尊重, 尊重他人也就是尊重自己。人格的尊严都是平等的, 不含任何财富的因素。
不跟下属套近乎
这是一种巧妙的" 御人" 策略。面对各式各样各种性格的员工, 领导者该如何驾驭他们呢?
树立领导威信
首先, 领导者要树立自己的威信。领导者的威信是御人的前提。树立领导威信就要做到：
不跟下属套近乎
所谓" 下属" 就是在你" 下" 的人, 他们的使命就是听命于你, 是你的员工, 而不是你的朋友或手足。有的上司将优秀的属下视为自己的手足。以前的部属或许会乐于接受, 但是, 现在的部属则会抱怨和批评当上下关系良好时, 你或许会将属下视为自己的弟妹, 然而, 这样的一层关系非常脆弱, 因为你们可能会由于某件事( 不管是公事或私事) 有些磨擦, 进而演变成互揭疮疤的窘况。
与下属最良好的关系是互相信赖, 双方的相互信赖是需要有条件的, 而不是凭白无故地就会信赖你。下属信赖你的必要条件是：
你的部属必须能够自由地陈述自己的意见。若你禁止部属谈论你厌恶的事情, 或是对属下的发言表现得十分冷淡, 则属下会逐渐变得沉默寡言。
公司开会时, 若只是上司传达事项给属下, 属下向上司做报告, 如此则只是一个" 会" , 算不上" 议" 。长此以往, 属下不满的情绪会逐渐聚积, 有朝一日将爆发出来。
对属下要真心相待。若你平时皆是以诚处事, 那么对小细节就不必太在意。
毫无顾忌地谈论自己的内心世界, 会令对方感到不自在。因此, 当你发言时, 必须留心社会共通的理念以及人们应遵守的规则, 同时在言语上也需有所修饰。
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