绩效评估本身立意良好
绩效评估本身立意良好, 我们每一个人都应该随时知道自己的工作绩效如何。只是多数企业的情况是, 绩效评估被过度操作, 有各种不同的名目, 还有复杂的计算。主管根本没有足够的时间做深入的评估, 最后只是沦为数字游戏。
公司真正的目标是扩大效益、减少成本, 绩效评估的制度让公司有合法的借口可以开除不胜任的员工。员工为了保住工作, 只想着该怎么让自己的成绩好看一些。
事实上, 你根本不必把精神花费在这些数字游戏上, 不要因为公司今天要评估外语能力, 所以你开始自费上课恶补; 某一天公司决定加入提案企划能力的考核项目, 你又开始烦恼该怎么办。这样只会让你疲于奔命, 结果却适得其反。
献爱心对身心健康有益处
一位小姐在自助快餐厅的餐桌上与一位长者相遇, 她担心老人找不到餐具, 便起身帮他拿了一份。老人临走时递上一张名片说" ：如果以后有需要, 请与我联络。" 这位小姐一看, 原来老人是日本一家大公司的社长。一年后, 这位小姐自己开了一家小公司, 生意做了不到一年, 惟一的客户突然不要她的产品了。无奈之下想到了那位日本老人, 她决定碰碰运气。没想到, 老人接到电话便带人来台湾, 在看了她们公司加工的样品之后, 当场就下了足够她做一年的大订单。这位小姐在询问老人为何如此信任她时, 老人拿出一本《人心的贮存》, 说" ：当初你在芝加哥给我小小的帮助时, 你并没有想到会有这样的回报。
就像我在书中所写：' 人心就像一本存折, 只有打开才知道到底有多少收益。' 每本心的存折正是用一点一滴的善去积累的。"
也许, 讲到" 积德行善" , 许多人只想到佛教的" 修来世" ; 提到" 献爱心" , 许多人就想到国家的" 政府号召" 。其实, 积德行善、献爱心对身心健康是很有益处的, 是一个人修身养性不可缺少的内容之一。故事讲到的只是从" 贮存爱心" 中直接受益的一种, 间接的受益更值得我们去深究。
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