一流的管理者在正直中又有几分人情味
什么样的人才算不可或缺的呢? 知识和经验固然很重要, 但只有知识和经验, 当大事临头时, 似乎还不够应付。比知识和经验更重要的是什么? 应该是能够超越本身利害关系而面对事实的人。
假如, 一位员工违反了规章制度, 你认为应该按制度进行制裁, 这是不错的, 你可以堂堂正正地施展你的权威。但是, 假如这位员工是你的女朋友呢? 假如这位员工是你自己呢? 这时候, 人的价值就开始显示出来了。
三流的管理者" 因情废法" , 包庇自己亲近的人, 推卸自己的责任。他们的人格对员工没有任何说服力, 只能依赖权力行使职责。二流的管理者刚直不阿, 对自己对别人都严格要求, 不计利害, 毫不留情。一流的管理者在正直中又有几分人情味。制裁自己时, 不是抱着自认倒霉的态度, 而是抱着戴罪立功的心理。制裁别人时, 对事不对人, 在惩罚对方的同时设法让对方心情愉快。比方说, 他开除了女朋友, 事后会奉上9 9 9 朵玫瑰, 外加三个响头, 以求事业爱情两不误。对方并不是否定他的做法, 而是伤心他的态度, 一旦表现了让人满意的态度, 有什么不可原谅的?
第一流的管理人才在任何公司都会受到重用, 他们也是真正值得重用的人。
恶劣情绪对人体有不良的影响
若随时以乐观的态度看待事物, 好运会像磁铁般地把好事吸附在身上; 反之, 以消极观面对一切事物, 则坏事就会一件件地过来。观察身边的人, 有些人倒霉运不断, 多半是悲观的人; 有些人快快乐乐, 则大半是个乐观的人。因此, 训练自己对每一件事持以乐观态度, 往往胜过直接的健康良方。
很久以前学者们就已注意到了情绪对健康的影响。早在世纪时阿维森纳医生就做了这方面的试验研究。他做了一个简单而别致的试验, 把一窝生的两只羊羔安排在相同的条件下生活, 不同的只是, 在一只羊羔的近旁拴一只狼, 让它总看到自己前面有一只可怕的野兽, 结果它不吃东西, 逐渐瘦弱下来, 不久就死了, 而另外一只羊羔则正常地成长起来。
恶劣的情绪, 特别是不断重复的恶劣情绪对人体同样有不良的影响。长期的或过度的神经紧张常常会引起有机体中的病变：神经系统活动失调, 内分泌腺工作失去平衡, 动脉血压固定地升高等。
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