发挥集体的智慧和力量
企业文化建设属于管理范畴, 坚持以人为本, 培育企业价值观、企业精神, 塑造企业形象等, 这和员工思想政治工作有很多共同的地方。企业文化建设与开展思想政治工作有机地结合起来, 既注重精神层面的工作, 又强调外观形象的塑造, 能够使企业思想政治工作更加适应新的形势, 更加紧密地与企业实际、企业发展相结合, 有效改变企业思想政治工作与生产经营工作" 两张皮" 的现象。
企业文化的核心是其思想观念, 它决定着企业成员的思维方式和行为方式, 能够激发员工的士气, 充分发掘企业的潜能。在当代经济社会的发展中, 创新已成为关键环节, 而创新与风险相伴而行, 这就需要建设一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化, 以形成不畏风险、勇于开拓的良好氛围, 推动员工思想政治工作的创新。要实施有效的学习培训计划, 强化员工素质教育和再学习, 推动企业向国内外先进企业学习经验, 创新思维, 掌握竞争本领, 不断提高综合实力。
当前, 越来越多的企业家认识到, 在以文化促进变革的过程中, 激励员工的积极性和协调员工的行为方式至关重要。但这不能依赖于权力, 依赖于理论灌输和口头说服, 而是依赖于在正确的思想理论指导下的有效沟通。沟通, 可以是语言上的, 通过" 领导与领导、领导与员工、员工与员工" 之间敞开心扉、真诚地交流, 增进相互信任, 促进相互学习, 激发工作热情, 发挥集体智慧; 沟通, 还可以是行动上的, 管理者要有威信, 必须言必行、行必果。
企业文化是企业全体员工的文化, 建设企业文化的过程是全体员工的实践过程和创新过程。必须坚持源于实践指导实践、源于员工指导员工、从群众中来到群众中去的原则, 发挥集体的智慧和力量, 创造新的思想、新的精神、新的作风、新的经验, 逐步整合成竞争性的企业文化。
人格的完美就是自尊自爱
自尊自爱, 是人生弥足珍贵的资源, 没有比无视甚至破坏这个资源更为愚蠢可悲的事情了。没有比珍惜和充分利用这个资源更为明智的举动了。卢梭有言：" 我们可以说是诞生过两次：一次是为了生命, 另一次是为了生活。" 人诞生两次, 人的自爱便因而发生两次：一次指向他的自然生命, 一次指向他的社会生命。没有自爱的第一次发生, 第二次自爱就无从谈起; 没有第一次自爱, 自爱就不可能放射出人性的光辉。人诞生两次成为一个完整的人, 自爱发生两次才能发展成为一个统一的、完满的人生。
俗话说：人必自助然后人助之; 人必自侮然后人侮之。同样, 人必自爱然后人爱之; 人必自厌然后无厌之。一个人如果不知自尊自爱, 相反, 却自轻自贱, 他就不可能活得堂堂正正、朝气蓬勃; 他的生命只能像一堆湿柴, 只会冒烟而不会燃烧。他也就谈不上什么光明的前途。
在现实生活中, 人首先要养成自尊自爱的好习惯。要知道, 只有懂得自尊自爱的人, 在生活中才能自信自强, 用自己的肩膀承担起自己的命运而不仰承别人的鼻息; 只有自尊自爱, 你的生命潜能才能因此得到着力开发, 最大限度地发出光和热, 照亮自己并温暖别人。
可见, 只有自尊自爱的人才能珍惜自己的生命和人格, 才能意识到人生的价值并鼓起生活的勇气, 才能维护自己的正当权利, 并且担当做人的责任。
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